Un soignant licencié après que le client ait affirmé que les deux partageaient son emplacement

Jul 29, 2023

Un juge de l'Iowa a accordé des allocations de chômage à une soignante qui a été licenciée d'un foyer pour personnes handicapées après avoir été accusée d'avoir accepté une partie des gains de casino d'un résident. (Photo de Getty Images)

Un juge de l'Iowa a accordé des allocations de chômage à un soignant qui a été licencié d'un foyer pour personnes handicapées après avoir prétendument accepté une partie des gains de casino d'un résident.

Dawn Pesz a été licenciée des services communautaires REM Iowa en février après avoir été accusée d'avoir pris de l'argent liquide à un résident de l'établissement de soins géré par REM où elle travaillait comme professionnelle de soutien direct.

Selon les archives de l'État, l'une des tâches de Pesz était d'emmener les clients résidents handicapés dans la communauté pour faire des courses et se divertir. Le 6 février 2023, elle a emmené l'un des résidents dans un casino local, comme elle l'avait fait à plusieurs reprises dans le passé.

Le client a remporté un gain de 3 600 $ à la machine à sous, le tout dépensé dans les 24 heures. Une partie de l'argent a été dépensée en ordinateurs et en console de jeu, et le client en a donné une partie à d'autres résidents de l'établissement.

Le client a informé les superviseurs de Pesz de ses gains un jour plus tard et a déclaré qu'il ne lui restait plus d'argent. Le client a également signalé qu'il avait donné 100 $ à Pesz au casino après avoir récupéré ses gains, une allégation niée par Pesz.

Après une enquête interne, Pesz a été licencié pour avoir violé une politique de l'entreprise interdisant l'acceptation d'espèces de la part des clients. Un superviseur a affirmé qu'il avait déjà réprimandé Pesz pour avoir accepté de l'argent d'un autre client – ​​bien que cet incident présumé, que Pesz a nié, n'ait été documenté nulle part dans son dossier d'emploi, selon les archives de l'État.

Lors d'une audience sur sa demande d'allocations de chômage, Pesz a déclaré qu'elle avait refusé à plusieurs reprises lorsque le client lui proposait de l'argent provenant de ses gains de casino, et elle a noté que le client était souvent confus et avait l'habitude de faire de fausses déclarations.

Après une audience sur la demande d'allocations de chômage de Pesz, le juge administratif Blair Bennett s'est prononcé en faveur de Pesz et lui a accordé des allocations, déclarant que REM Iowa n'avait prouvé aucune faute de sa part.

Parmi les autres Iowans dont les demandes de chômage ont été récemment entendues par un juge figurent :

Christina Swailes , qui a travaillé comme assistante médicale pour RexMD de fin mars à mi-juin lorsqu'elle a été libérée pour plusieurs erreurs de laboratoire impliquant des tests de patients. Dans un cas, elle aurait divulgué des informations confidentielles sur un patient à un proche d'un patient. Dans plusieurs autres cas, elle aurait donné à des patients des résultats de tests incorrects.

RexMD a affirmé avoir également reçu des plaintes de patients et de membres du personnel concernant l'attitude de Swailes et son comportement perçu comme impoli. Le dernier incident qui a conduit à son licenciement s'est produit lorsqu'elle aurait commis une erreur importante en ordonnant un test incorrect, en produisant des résultats incorrects et en exigeant que la patiente revienne pour des tests supplémentaires. Un juge a statué que Swailes n'était pas éligible aux allocations de chômage et lui a ordonné de rembourser 1 209 $ déjà perçus.

Irma Campos , qui a travaillé comme technicienne des services environnementaux pour Mercy Health Services Iowa de mars 2019 à mai 2023, lorsqu'elle a été licenciée pour avoir prétendument volé des objets à des patients hospitalisés. Son employeur avait accédé aux casiers attribués à Campos et aurait trouvé de nombreux articles, notamment des boissons santé et des boîtes de mouchoirs, appartenant à des patients et contenant des informations personnelles sur ceux-ci. Elle s'est vu refuser les allocations de chômage.

Ryann Udelhoffen , qui a travaillé comme technicien principal de maintenance des équipements hospitaliers à l'hôpital Finley de Dubuque d'octobre 2022 à mai 2023, date à laquelle il a été licencié pour avoir enfreint la politique de l'hôpital. En avril, il a été signalé que l'équipe de maintenance n'avait pas répondu correctement à 17 appels à l'aide. Les images de surveillance auraient révélé de nombreux cas d'Udelhoffen, alors qu'il était en service, se dirigeant vers le parking et quittant les lieux, entraînant son absence pendant de longues périodes.